В современном мире кадровые агентства играют большую роль в подборе квалифицированной рабочей силы для различных направлений деятельности. Подобные службы выполняют две важные функции:
Рекрутинговые агентства москвы
В современном мире кадровые агентства играют большую роль в подборе квалифицированной рабочей силы для различных направлений деятельности. Подобные службы выполняют две важные функции:
•помощь работодателю в поиске персонала;
•услуги для соискателей в подборе подходящей работы.
То есть рекрутинговые агентства являются посредником на рынке труда, услугами которых может воспользоваться как частное лицо, так и представители различных организаций. Стоит иметь в виду, что рекрутинговые агентства москвы – это не государственные организации, именно поэтому подобные услуги имеют определенную стоимость. Однако хорошая служба подбора персонала, способна вести отбор сотрудников с применением особых методик и технологий, позволяющих максимально эффективно организовывать свою деятельность.
Если услугой агентства кадров пользуется работодатель, то соискателям на должность не требуется оплачивать данный вид деятельности. При этом кандидат будет подбираться в соответствии с выдвигаемыми требованиями. В хорошей компании всегда имеется обширная база резюме на различные должности, по которым происходит отбор в первую очередь.
В чем преимущество обращения в рекрутинговое агентство для бизнесменов, так это в том, что не требуется содержать собственный отдел кадров, а можно обращаться в специальную службу лишь при необходимости. Кроме того, если подобранный специалист не пройдет испытательный срок, то возможна бесплатная замена его на другого сотрудника (то есть агентство проведет вторичный поиск), или же вернет до 60% от стоимости услуги.
Соискатель, при обращении в кадровую компанию может воспользоваться следующими услугами:
•получить квалифицированную помощь при составлении резюме;
•иметь возможность вести переговоры о подходящих для него условий труда;
•быть в курсу о имеющихся вакансиях.
В профессиональном кадровом агентстве работают только высококвалифицированные специалисты, способные определять кандидатов по присланным резюме, а также грамотно проводить собеседования с соискателями. При этом они способны довольно быстр определить психологические особенности человека и дать максимально точную оценку, исходя из личного разговора, а также проводимых тестов.
Итак, кадровые агентства могут быть полезны в случаях, если компания не имеет собственного рекрутера, если требуется провести набор сотрудников в большом количестве, в ситуациях, когда требуются сотрудники с особыми знаниями или иностранцы, а также при необходимости дополнительных услуг, таких как аудит, оценка или исследования.
Похожие статьи:
Оставить комментарий
