|
Исследователям из Вирджинского университета все-таки удалось доказать наличие связи между объемом человеческого мозга и уровнем интеллекта его счастливого обладателя. По крайней мере, так они думают.
Есть основания полагать, что исследование, опубликованное 16 июня в журнале Intelligence, положит конец длительным дебатам, медленно тлеющим с 1836 года, когда немецкий анатом и физиолог Фридрих Тидеман (1781–1861) заявил о существовании «бесспорной связи между размером мозга и умственной энергией, демонстрируемой» его обладателями, пишет PhysOrg.
Фридрих Тидеман, автор бессмертной идеи о «связи между размером мозга и умственной энергией». Вычислять размер мозга наука уже умеет — осталось научиться определять количество «умственной энергии» (изображение с сайта www.che.nsk.su)Доктору психологии Майклу Макдэниелу (Michael A. McDaniel) и его коллегам удалось доказать, что с возрастанием объема человеческого мозга растет и интеллект его обладателей. Для этого доктору Макдэниелу пришлось воспользоваться методом магнитно-резонансного изображения (magnetic resonance imaging, MRI) мозга многочисленных добровольцев и сопоставить данные сканирования с заполненными участниками эксперимента стандартными тестами на определение коэффициента интеллектуального развития. MRI-исследование стало доступно только в последние пять лет, раньше данные об объеме мозга живых людей можно было получить только косвенным путем — с помощью измерения внешнего объема черепа исследуемого индивидуума. Применение MRI-сканирования позволило существенно повысить точность измерений.
Результаты статистического исследования повышают авторитет не только покойного герра Тидемана, но и тестов на определение уровня IQ, до сих пор считающихся некоторыми специалистами «не имеющими никакого отношения» к реальным умственным способностям людей, проходящих тестирование. Теперь наниматели, практикующие подобное тестирование для отбора подходящих кандидатов, смогут быть более уверенными в правильности сделанного выбора, не терзаясь муками совести относительно судьбы кандидатов, прошедших стандартное собеседование, но «срезанных» на этапе заполнения тестового формуляра. Особенно если их цель — нанять сотрудников с большим объемом мозга.
